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谷歌搜索排名的重要因素

时间:2016-04-18 18:23来源:ChinaZ 作者:若雪
从今年一月份开始,互联网科技公司似乎对裁员已经上瘾了。在国内,感觉最明显的就是BAT缩招,首先阿里打头阵,在今年9月1日,阿里巴巴校园招聘官网上就发布了公告表示在2016校招名额确定将要缩减。接着百度来了,10月20日,百度内部邮件表示:暂停大规模社会
  从今年一月份开始,互联网科技公司似乎对裁员已经上瘾了。在国内,感觉最明显的就是BAT缩招,首先阿里打头阵,在今年9月1日,阿里巴巴校园招聘官网上就发布了公告表示在2016校招名额确定将要缩减。接着百度来了,10月20日,百度内部邮件表示:暂停大规模社会招聘。同日腾讯传出公司所有外包招聘全部暂停。掐指细算,国外裁员情况更不乐观,老牌的科技巨头如IBM、微软、惠普、夏普等等都进行了裁员,一些新兴的移动互联网明星公司如Twitter、Snapchat等在过去几个月里都进行了裁员。下面我们来盘点下今年一月份以来都在裁员的公司,如下:由上不难发现,互联网科技公司们今年裁员的节奏停不下来,科技巨头、新兴创业公司都难幸免。对于全球大规模的裁员,业内不少人士表示这是“科技泡沫”的预警,外媒表示“裁员的原因多种多样,但裁员传递出了一个统一的信号——看似蓬勃发展的科技业正在削减成本,也预示着行业泡沫将破灭。科技公司在每一个阶段的融资都变得更加艰难。除了老牌科技公司,如今年一月份传出IBM将在2016年裁员1.8万人,八月份惠普裁员2.5万—3万人,微软软裁员7月份才裁员7800人,到了八月份又裁员1000人,如果说只是一些老牌科技公司才出现这种情况那就错了,一些新兴的移动创业公司也深陷其中个,就拿大家较为熟悉的比如:Twitter在10月裁员336人,占比8%;图片分享应用Snapchat也关闭原创内容项目,裁掉团队成员等等。 业内大幅度裁员并不只是发生在国外,来看看中国互联网科技行业企业的情况:联想集团在8月裁员3200人;HTC8月裁员340人;凤凰网在9月份估计裁员100人等等。国内互联网三大巨头BAT以往都是大幅度招聘人才,今年却虽然没有裁员的消息,却相继的传出缩招决定也可以当作一种“另类的裁员方式”。 外媒说,科技行业泡沫破灭预警 针对裁员情况,在今年十月份国外科技媒体曾发表过一篇文章表示:科技公司裁员潮背后暗示着危险的信号,行业泡沫即将破灭。并指出尽管不同公司裁员情况不尽相同,不过企业都在收紧固定支出,简化企业流程,而在未来的几个季度将会看到更多的科技公司裁员。裁员只是市场走软的一个症状,随之而来的是不断上升的死亡率、不断攀升的应收账款和破产件数的增加都将随着科技业泡沫破灭而来。(详细内容点击) 国内:资本寒冬到来了? 面对行业裁员潮,国内不少业界人士猜测这与“资本寒冬”有很大的关联。对于科技公司来说,员工成本占了很大部分的企业运营开支,为了应对资本寒冬,降低成本,那么科技公司通常都会采取裁员路线。不仅是BAT缩进招,国内众多O2O创业公司也陷入了裁员困境,如58到家、嘟嘟美甲、功夫熊、白鹭美等这些创业型公司都传出裁员的消息。对此中国企业家杂志曾发表过一篇文章《资本寒冬到来?裁员的多米诺骨牌已倒下》,表示“看似蓬勃发展的科技企业尤其是互联网公司,经过十年左右的暴发期,蓬勃发展之余,已经出现了机构复杂、人员冗余、业务市场反映不及时等现象。现在BAT等互联网老牌企业及传统IT厂商进行的人员控制、机构调整,更直白的说’裁员、缩减招聘’也许正在释放某些积极信号。 无论是行业泡沫预警,还是资本寒冬影响,裁员对于互联网科技公司将会带来哪些影响呢? A、 也许是好的,企业可以精简优化组织结构,注入新鲜血液 互联网科技企业经过十年左右的高速发展,对于一些科技巨头公司最容易出现的问题是机构组织人员等变得冗杂,反而不利于市场业务的发展。裁员将有利于企业精简优化组织结果,改善日渐笨拙慵懒的体制,有利于企业节约运营成本的同时,还能给企业增加新鲜血液,提高投资者的信心,让企业在高速发展的过程中更有竞争力。 与其说是资本寒冬,还可以换种说法:企业人才战略的调整。如业内人表示“百度之所以暂停社会招聘,主因并不是互联网和资本寒 今年是我们首次对“HTTPS协议”这项因素进行调研,由于谷歌此前宣布“采用HTTPS协议的站点在搜索引擎排名中更具优势”(百度也曾如此表示),所以才将此项因素纳入研究对象中。 据调查报告显示,在排名TOP 10的网站中使用HTTPS协议的站点比例为12%,TOP 30中的比例为10%。 谷歌对HTTPS协议愈发重视,虽然不是“必要”因素,但从谷歌的态度来看,比起HTTP协议,采用HTTPS协议的站点还是更有优势的。
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